複数アプリ利用で労基法違反？　スキマバイト、撤退するアプリ業者も

1 : 2025/02/12(水) 09:05:34.06 ID:OGK/C1aR9: 単発で短時間の仕事ができる「スポットワーク（スキマバイト）」で、ひとつの企業が複数の仲介アプリを使うと、労働時間管理に苦慮する事例が出ている。雇用主の企業は労働基準法違反に問われる可能性があり、働き手は割増賃金を受け取り損ねる。企業は管理をアプリ事業者に頼るが、複数アプリを一括で管理する仕組みはない。「正確な情報やサービス提供には限界がある」と撤退するアプリ事業者も出てきた。専門家は「新たな法規制が必要だ」と指摘する。

スキマバイトが「生活の糧」、複数アプリを活用　見えぬ通算労働時間
　採用コンサルティング・求人サイト運営のツナググループ・ホールディングスによると、運営するアプリ「ショットワークスコノヒニ」で働き手の1人が複数のアプリを使い、同じ企業で月160時間を超えて働いた事例があった。週あたり40時間を超えた計算になる。利用企業からの相談でわかったという。

　労基法では1日8時間、週40時間を超えて働かせるには労使協定を結び、超えた分の割増賃金を支払う必要がある。

　この事例について、ツナググループは「勤怠管理は利用企業に委ねているため、最終的にどう処理されたか捕捉できない」というが、利用企業の対応が必要なケースだった。

　労基法によると、労働時間を管理する責任は企業など雇用主にある。厚生労働省は、スポットワークの働き手も、管理責任はアプリ事業者ではなく、雇っている企業にあるとしている。

労働時間管理、企業が頼るアプリ事業者
　ただ、アプリ事業者の多くは…(以下有料版で，残り618文字）

朝日新聞　2025年2月12日 5時00分
https://www.asahi.com/articles/AST2C2TNFT2CULFA015M.html?iref=comtop_7_01
2 : 2025/02/12(水) 09:07:00.29 ID:HQl38okG0: あんまり規制して働く機会を奪うな
だから闇バイトが横行するんだろ
35 : 2025/02/12(水) 10:06:37.76 ID:4IImug910: >>2
違う。
規制しなくても楽して稼ぎたい馬鹿は闇バイトを選ぶ。
3 : 2025/02/12(水) 09:08:42.89 ID:tVw0LHTW0: 社保税逃れだな
いい抜け道だが、年金事務所はやっきになって潰しにくるよ
4 : 2025/02/12(水) 09:09:42.74 ID:xLeTI24w0: マイナンバー使えよ
14 : 2025/02/12(水) 09:25:39.33 ID:SJb+uU3U0: >>4
こういうときのマイナンバーなんだし義務付ければ無駄がないよね
5 : 2025/02/12(水) 09:10:03.93 ID:0n/jNnoj0: この物価高の世の中
それでも働いて賃金を得たいという人もいるんだよ
税金無駄遣い三昧の国会議員には絶対にわからない
6 : 2025/02/12(水) 09:10:21.28 ID:r/14VDBK0: あんな不定期なお仕事で週40時間越えとかアホかと
普通に就活したら、エエやん？
10 : 2025/02/12(水) 09:13:53.07 ID:CsD1oO+d0: >>6
年齢とかで採用して貰えないんだろ
7 : 2025/02/12(水) 09:11:45.41 ID:c2UoS+Wd0: 転職したらええ
8 : 2025/02/12(水) 09:13:04.12 ID:thCjqHg60: いいから働け
9 : 2025/02/12(水) 09:13:06.43 ID:B5nD3sBD0: 物価は上げるが働いたら違法とか日本って凄いぜ！
11 : 2025/02/12(水) 09:16:56.29 ID:vedXrvLD0: >>9
働くのが違法なんじゃなくて、働いた分の割増賃金を払わない企業が違法って話ね
52 : 2025/02/12(水) 11:46:14.55 ID:vuZJ+pBV0: >>11
そんなもんそこら辺の中小零細を不意打ちしたらなんぼでも出てくる
12 : 2025/02/12(水) 09:20:49.23 ID:yeK5OTvh0: これ働いてる側は何がしたいの？
割がいいから続けてやりたいけど一つのアプリからだと制限かかるとか？
13 : 2025/02/12(水) 09:21:37.60 ID:PIz07JCX0: ツナグってほぼリクルートでしょ
15 : 2025/02/12(水) 09:30:32.53 ID:xnu0qLqa0: これ労働者の意思でやる副業の場合は例外にしろよ
16 : 2025/02/12(水) 09:31:12.57 ID:n39+lU7r0: 日雇い紹介なんだから
なんか抵触しそう
18 : 2025/02/12(水) 09:37:51.11 ID:brwZJJEk0: あんまり日雇いをのさばらせてるとまたバイトテロが頻発するぞ
正規雇用増やせよ
48 : 2025/02/12(水) 10:33:10.59 ID:hdSGcsRB0: >>18
建設、運輸、介護なら正規雇用の口はいくらでも。一般事務にこだわってたらダメだろうけど。
50 : 2025/02/12(水) 11:21:33.41 ID:fBjxI0ly0: >>48
え
19 : 2025/02/12(水) 09:37:56.14 ID:l1bv3Q0P0: 派遣日雇い大国日本

ありがとう自民党
皆で選んだ自民党
20 : 2025/02/12(水) 09:40:18.81 ID:gwrTitLt0: 日雇いじゃないと雇って貰えないレベル
主婦、会社員のちょこっとバイト
が主な利用者だよね
タイミーで浮浪者みたいなおじさん来たことある
27 : 2025/02/12(水) 09:49:38.88 ID:y9FtGxii0: >>20
大学生とか自営業者、あと職探ししてる人らがバイト代わりにやってたりする

タイミー側で直接雇用のバイトに誘われた側だけど、現場仕事してる人とかトラックの運ちゃんの副業とかになると下手な社員より有能だったりするんだこれが
21 : 2025/02/12(水) 09:44:50.97 ID:nJDQ0Wjn0: 働かせてるんじゃなくて
働きたいんだろｗ
22 : 2025/02/12(水) 09:45:05.71 ID:aqGxPjX80: なんでスキマなの？
合間じゃないの？
23 : 2025/02/12(水) 09:45:26.40 ID:pCnL3OaD0: アプリに限らず副業ならおなじことじゃないの？
副業してるの会社に内緒とかの人もいるでしょ？
31 : 2025/02/12(水) 10:01:53.69 ID:IKUPPkcM0: >>23
スキマではない副業は請負契約だから労基の対象外
24 : 2025/02/12(水) 09:45:32.04 ID:PIz07JCX0: スキマ（月160時間超）
25 : 2025/02/12(水) 09:46:21.62 ID:RnZH5TU10: 分断勤務という無賃金超課勤務を許す厚生労働省自体が問題
26 : 2025/02/12(水) 09:49:27.88 ID:Rtm7W+SU0: 74歳まで働かせた上に見殺しにされる世界線に合ってない法律の方を変えろ
29 : 2025/02/12(水) 09:56:45.81 ID:MgKTPRso0: ガチ詳しい人に聞きたいんだけど、
バカが増えることで地方の中小サッシ製造会社の仕事減る？潰れる？
30 : 2025/02/12(水) 09:59:13.66 ID:IKUPPkcM0: いくら能力や実力があっても働きの成果ではなく時間給で計算するから
正社員だろうがスキマだろうが結局は残業をこなすしか手段が無い

そうなるよ
40年前から基本給以上で稼ぐ方法は残業しかない
32 : 2025/02/12(水) 10:02:28.40 ID:qC0ND6pp0: こういうアプリって雇用じゃなくて業務委託になるんじゃないの？
33 : 2025/02/12(水) 10:04:51.06 ID:IKUPPkcM0: >>32
去年の初めから労基の指導で労働契約が原則となった
37 : 2025/02/12(水) 10:08:53.28 ID:qC0ND6pp0: >>33
面倒になったんだな
34 : 2025/02/12(水) 10:06:00.65 ID:chpyqjFA0: うちの会社の副業認める認めないの話になってんだけど
労働時間の問題や病気とかになったときどっちの仕事のせいとかになるとかで揉める
とかなんとかで許可されなさそうなんだよねぇ
36 : 2025/02/12(水) 10:08:06.93 ID:QHDyYtwG0: 事業者の指示なら免許取り消せよ
38 : 2025/02/12(水) 10:09:42.12 ID:X8XKzce10: こういうスレスレなのは規制していいと思うね
脱法的な会社も多々あるぞ
39 : 2025/02/12(水) 10:12:22.19 ID:AMsBso6J0: 労働力不足を場当たり的に解消するからそうなるw
日本の企業の強みはほぼほぼ徒弟制の指揮や知識の共有だった
働き方改革で色んなもんが崩壊した
40 : 2025/02/12(水) 10:12:54.54 ID:39V6OCpq0: 割増回避したいから使ってんじゃないのか
そういうもんかと思ってたよ
41 : 2025/02/12(水) 10:14:02.14 ID:9hklN4NZ0: 割増金払えばいいじゃん
46 : 2025/02/12(水) 10:27:16.94 ID:y9FtGxii0: >>41
だったら普通のバイトでええやん
42 : 2025/02/12(水) 10:15:23.71 ID:bu2V0Ixk0: 日雇い派遣は原則禁止なのに
なんでこういうのは大丈夫なんかわからん
45 : 2025/02/12(水) 10:26:45.86 ID:IKUPPkcM0: >>42
日雇いではなく派遣が禁止だから
直接雇用なら日雇いは合法、タイミーも派遣ではなく紹介と事務代行
51 : 2025/02/12(水) 11:26:44.94 ID:bu2V0Ixk0: >>45
いや、だからなんで派遣ではだめで、直雇ではいいのか知りたい
働く側からしたら一緒だろ
60 : 2025/02/12(水) 12:37:35.52 ID:Gvq9fV+l0: >>51
派遣会社がクソでまともに管理しないどころか適当な口実つけて金巻き上げるから
日雇いはとくに狙われやすいからダメ

そういうノリでできた禁止ルールだから、企業が責任もって直接雇う分には問題ない、
43 : 2025/02/12(水) 10:15:47.26 ID:7JL/M11y0: スキマバイトってこういう労基無視おおいから闇バイトなんだよな
44 : 2025/02/12(水) 10:16:04.45 ID:JrkP8pvZ0: 請け負いねぇ
それこそ責任逃れだろ
47 : 2025/02/12(水) 10:30:07.05 ID:k/y4Dbp30: 原因は安倍晋三の働き方改悪
49 : 2025/02/12(水) 10:57:15.44 ID:bPcZ0rRm0: もっと働いて金もらいたいわ
53 : 2025/02/12(水) 11:48:06.75 ID:8Z4silNJ0: 新たな法規制？
そもそも全部違法だろうが
ふざけた話だ
55 : 2025/02/12(水) 12:20:36.74 ID:4XtGFw+10: スキマバイトも、資格や経験がある人を募集できる最低賃金の二倍以上の報酬が必要なエキスパート募集と、どんなクズが来るか分かったもんじゃなく来た人間をそのまま使うしかないけど報酬は最低賃金以上なら良しな一般募集の二種類にするとかすべきなや
単発日払いで人を集めるのに選り好みしようとするのがおこがましい
61 : 2025/02/12(水) 12:39:40.78 ID:B5BZDloq0: >>55
こういうアプリを上手く使ってる所は
仕事しに来た人で使えそうな人を一本釣りするらしいで
求人応募するより人柄も見えて来るか来ないかわからん求人コストよりも有意義らしい
57 : 2025/02/12(水) 12:34:37.79 ID:nDCmBbgw0: それアプリ変えて同じ時間に2人分仕事取ってるだろ
58 : 2025/02/12(水) 12:35:49.93 ID:aH8OFiHp0: 24時間全部スキマで埋めちゃう猛者とかでてくるのが目に見えてる。
59 : 2025/02/12(水) 12:36:25.08 ID:B5BZDloq0: 日雇い斡旋を今はアプリがやってるだけなんだよな
まあ、必要な物だとは思うが、これが労働のメインになるのはかなり危険
64 : 2025/02/12(水) 12:50:01.45 ID:YmfpwhXb0: スキマバイトなんてそんなにあるもんなの？