サムスン、Galaxyスマホ事業部だけボーナスなしwww

## メモリー事業部：
約5億5,000万 ～ 6億ウォン（約5,900万 ～ 6,400万円）
新設された特別経営成果給（部門共通分 ＋ メモリー事業部固有の黒字配分）に、従来のOPI（上限の約5,000万ウォン）が上乗せされるため、最大の支給額となります。

## 共通組織（研究開発など）：
約 4億4,500万ウォン（約4,750万円）
今回のルールにより、メモリー事業部が受け取る事業部配分額の「70%」が支給されるため、それに準じた高額なボーナスとなります。

## システムLSI ／ ファウンドリ事業部（赤字事業部）：
約 1億5,000万 ～ 1億6,000万ウォン（約1,600万 ～ 1,700万円）
本来は赤字のため事業部別の配分はありませんが、ストライキ回避の折衷案として「部門全体の財源から算出される共通支給率（40%分）」が適用され、一定額が保証されました。

## DX（家電・スマートフォン）部門 ／ CSS事業チーム：
一律 600万ウォン相当の自社株
半導体（DS）部門とは異なり、今回の特別経営成果給の対象外となるため、モチベーション維持を目的とした自社株が別途支給されます。

삼전 특별성과급 전액 자사주로 푼다…메모리 1인당 6억 추산

이번삼성전자노사간임금·성과급협상에서핵심쟁점은수조원대적자를내는사업부직원들에게도대규모성과급을지급해야하느냐였다.적자상태인파운드리(반도체위탁생산)·시스템LSI사업부직원들에게도거액의성과급을보장하라는노조측주장과,성과급은철저히사업‘성과’에연동해지급해야한다는사측논리가정면충돌했다.결국이번잠정합의에

v.daum.net