業務で「会社のSNS動画」に出演、退職後に削除してもらえる？ 「今の新入社員さん大変やなぁ」同情の声も

業務で「会社のSNS動画」に出演、退職後に削除してもらえる？ 「今の新入社員さん大変やなぁ」同情の声も – 弁護士ドットコム
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2024年07月14日 09時00分
#労働　#肖像権

会社で強制的にSNSの動画に出演させられているが、退職するので消してほしいーー。

弁護士ドットコムにそんな相談が寄せられています。

相談者によると、勤務先の会社の社長がSNSの活用を推進しており、動画に強制的に出演させられてきたそうです。

入社時に結んだ雇用契約では、そうした動画出演の業務は盛り込まれておらず、なし崩し的に参加することになったといいます。

しかし、近々退職することになりました。「SNSなどに出演した動画が残っており今後の就職や生活に影響を及ぼす可能性があるため、全て消去を求めたいのですが難しいのでしょうか」と心配しています。

TikTokやXには入社したばかりの社員がダンスを踊らされる動画などが投稿されることもあり、「大変な会社に入ったね…」「今の新入社員さん大変やなぁ」などの反応が上がっています。

このように会社が運用するSNSやHPの動画や写真に映った場合、退職後に削除を求めることはできるのでしょうか。労働問題に詳しい島田直行弁護士に聞きました。

●肖像権は判例で認められた権利

自社のプロモーション活動として社員の出演する動画が利用されることが増えてきました。

「社員が出演」というのは、リアリティがありアピール方法として効果的です。ですが出演するとネットを通じて自分の顔などが不特定多数の方にいつまでも閲覧される可能性もあります。

これによってプライバシー権あるいは肖像権が侵害されることになりかねません。ここでは特に問題となる肖像権を中心に検討してみます。

肖像権とは、撮影されない、あるいは撮影された写真、動画などを公表・利用されない権利です。

明確な法律があるわけではなく判例によって認められた権利です。

●上下関係を利用したら同意無効の可能性も

（略）

※全文はソースで。